SIRIUS
intervient dans tous les domaines du droit du
travail et de la sécurité sociale.
Relations individuelles
Rédaction
et modification du contrat de travail
Délégations
de pouvoirs
Le droit
disciplinaire
La gestion
des licenciements, des départs négociés, des
transactions…
Les
questions relatives à la paie
Le statut
des dirigeants (cumul d’un mandat social et d’un
contrat de travail, clauses protectrices…)
L’aménagement et la durée du travail
Le droit
social international et communautaire (détachement,
expatriation…)
Relations collectives
Gestion des
structures de représentation du personnel et des
syndicats (comité d’entreprise, délégués du
personnel, CHSCT…)
Aménagement
et réduction du temps de travail
Mise en
place de systèmes de rémunération collectifs
(participation, intéressement, plans d’épargne…)
Plans de
sauvegarde de l’emploi
Gestion des
conséquences sociales des réorganisations et
restructurations d’entreprise (fusions, cessions…)
Droit de
la sécurité sociale
Gestion des
contrôles URSSAF
Tarification des accidents du travail
Activités judiciaires
Gestion des
contentieux individuels en matière prud’homale
Gestion des
contentieux relatifs aux litiges collectifs
(élections professionnelles, fonctionnement des
institutions représentatives du personnel et des
organisations syndicales)
Gestion des
contentieux relatifs aux conflits collectifs
Gestion des
contentieux relatifs aux licenciements collectifs
Gestion des
contentieux de la sécurité sociale (redressements
URSSAF notamment)
Gestion des
contentieux en matière pénale
Audits
sociaux
Relations individuelles Rédaction
et modification du contrat de travail Délégations
de pouvoirs Le droit
disciplinaire La gestion
des licenciements, des départs négociés, des
transactions… Les
questions relatives à la paie Le statut
des dirigeants (cumul d’un mandat social et d’un
contrat de travail, clauses protectrices…)
L’aménagement et la durée du travail Le droit
social international et communautaire (détachement,
expatriation…)
Relations collectives Gestion des
structures de représentation du personnel et des
syndicats (comité d’entreprise, délégués du
personnel, CHSCT…) Aménagement
et réduction du temps de travail Mise en
place de systèmes de rémunération collectifs
(participation, intéressement, plans d’épargne…) Plans de
sauvegarde de l’emploi Gestion des
conséquences sociales des réorganisations et
restructurations d’entreprise (fusions, cessions…) Droit de
la sécurité sociale Gestion des
contrôles URSSAF
Tarification des accidents du travail
Activités judiciaires Gestion des
contentieux individuels en matière prud’homale Gestion des
contentieux relatifs aux litiges collectifs
(élections professionnelles, fonctionnement des
institutions représentatives du personnel et des
organisations syndicales) Gestion des
contentieux relatifs aux conflits collectifs Gestion des
contentieux relatifs aux licenciements collectifs Gestion des
contentieux de la sécurité sociale (redressements
URSSAF notamment) Gestion des
contentieux en matière pénale Audits
sociaux
